YÊU CẦU CỦA MỘT NHÂN SỰ GIỎI Ở ATP (p/s: post nội bộ)
– Có khả năng làm việc ĐA NĂNG
– Có thể sales, marketing & xây dựng đội nhóm khi cần (thực chiến tốt để ra khối lượng công việc)
– Có thương hiệu cá nhân, và kỹ năng xây dựng thương hiệu tốt (duy trì hoạt động này thường xuyên)
– Kiên trì xây dựng tài nguyên khách hàng tiềm năng mỗi ngày (thông qua profile FB, Zalo, blog/vlog, các phễu,…)
– Tính chủ động, lên kế hoạch/checklist & thực thi (hướng đến mục tiêu giúp công ty/dự án phát triển)
– Có full nguồn lực, tập trung cho dự án ít nhất 8-10h/ngày (và luôn sẵn sàng cày 12-14h/ngày ở những giai đoạn khó khăn hay cần tăng trưởng)
– Tính cách chuẩn mực, chịu thiệt, cày cuốc,…
– Khả năng tự học, chỉ số lắng nghe cao & tương tác trong công việc tốt (ko bạo thủ, cãi cùn. Nhất là tương tác với cấp dưới, hay ngang cấp)
– Năng lực quản lý (build team, training, giao việc, hỗ trợ,…)
– Có nguồn lực, mqh tốt. Và khả năng chủ động tạo ra nguồn lực mới để hỗ trợ cho công việc (networking)
– Kỹ năng họp hành, trình bày, tranh luận, livestream, trình bày ở event/offline
– Không đổ lỗi, tính trách nhiệm cao & quyết tâm cao để đạt được mục tiêu/kế hoạch đã đề ra
– Sắp xếp công việc khoa học, biết ưu tiên trước-sau để tiến độ “chạy mượt”…
– Biết “chau chuốt” ngoại hình, ăn mặt chuyên nghiệp, tác phong chuyên nghiệp
– Tính kỷ luật cao, thói quen sống tốt,…
– Khả năng refresh bản thân, tái cấu trúc dự án & vượt khó
– Suy nghĩ & hành động tích cực
– Khả năng ra QUYẾT ĐỊNH & chịu trách nhiệm với quyết định đó, nỗ lực làm để biến quyết định đó là đúng (p/s: một quyết định đúng nhưng ko nỗ lực làm thì nó cũng là sai. Và ai đó ko dám ra quyết định để thực thi thì chỉ xứng đáng với nhân sự trung bình/thấp, nhận mức thu nhập dưới 15 triệu thôi)
– …
==========
Ngoại trừ ae team dev/kế toán, thì hầu hết các vị trí còn lại ở ATP đều mong ae đạt level này.
Anh em quyết tâm PHÁT TRIỂN BẢN THÂN & trang bị những tố chất này sớm… Khả năng tự học & tốc độ phát triển bản thân cũng là một yếu tố rất quan trọng. Làm ở ATP 2-3 năm mà ae không tiến bộ gì thì xác định nên out sớm (đừng biến mình thành “quả táo thối” ở công ty & kìm hãm công ty phát triển)
Khi đạt 60-70% các chỉ tiêu trên, anh em hoàn toàn có thể trở thành co-founder/leader một dự án nào đó mới ở công ty. Nhận mức thu nhập 30-50tr/tháng & có cổ phần tại dự án (việc dự án có giá trị hàng triệu đô hay không phụ thuộc vào năng lực thực thi của anh em leader dự án đó).
Post nội bộ ATP
