=======
Vậy bạn phải làm gì?
Bạn đã làm đúng chưa?
Bạn đã có phương pháp hay mục tiêu đúng chưa?
Sếp bạn nhìn nhận, đánh giá hay nghĩ gì về bạn?

==============
Trước tiên bạn nên nhìn nhận bạn đang như thế nào?
– Liệu bạn có phải là một nhân sự giỏi?
– Liệu bạn có đang làm tốt công việc được giao hay nhiệm vụ của bạn?
– Liệu trong mắt bạn với đồng nghiệp, quản lý hay cấp trên thì họ có đánh giá cao bạn hay không?
– Liệu bạn có phải là một nhân sự làm việc hiệu suất, ra kết quả và có một tầm ảnh hưởng nào đó nhất định trong bộ phận hay trong Cty?
– Và điều cuối cùng đó là: review bạn xem đã làm được gì, đang làm gì và sẽ làm gì? (Nếu bạn không ghi hay checklist ra được, tôi tin bạn sẽ không phải là nhóm nhân sự được đánh giá cao)

Qua phần tiếp theo, đó là Sếp nhìn nhận bạn qua những cái gì, yếu tố nào giúp bạn được đánh giá cao?
– Hầu hết các quản lý, Sếp họ thường quan trọng đến kết quả chứ không quan trọng quá trình (theo mình thì Sếp nên hỏi han hoặc phải nắm quy trình ở phần này). Vậy Sếp quan trọng kết quả, bạn làm được gì.
– Tâm thế làm việc của bạn như thế nào: làm mọi cách để hiệu suất hơn, tiết kiệm thời gian của Công ty, giúp đỡ đồng nghiệp…
– Tốc độ phát triển bản thân của bạn: nhanh hay chậm, có dành thời gian để update bản thân hay không? Và quan trọng nhất là tâm thế update (đừng nghĩ bạn biết hay giỏi rồi mà ngước mặt lên trời hay cho rằng cái đó tao biết rồi không quan tâm)
– Khi gặp khó khăn bạn như thế nào: tìm cách làm tốt hơn, tìm hướng để giải quyết, trò truyện với đồng nghiệp hay có thể với Sếp…
– Về các mặt về: tác phong làm việc, ăn mặc, giao tiếp… họ thường nhìn nhận bạn và đánh giá thấp nếu bạn không làm tốt hoẶc chuẩn ở mục này.
– Các chỉ số về: lòng trung thành, tính ổn định, tâm huyết, chuẩn mực, sharing… họ đánh giá cai nếu bạn có chỉ số cao ở các mục này.

Vậy quy chung lại thì bạn phải làm gì để Sếp đánh giá cao và có cái nhìn tốt về bạn.
– Làm việc hiệu suất
– Update bản thân
– Tâm thế sharing
– Giúp đỡ đồng nghiệp
– Chuẩn mực
– …
Và quan trọng nhất là, khi ông Sếp nhìn bạn thì thấy điều tích cực nhiều hơn là tiêu cực. Đừng để mấy câu chuyện về tiêu cực, thói quen xấu của bạn làm bạn bị đánh giá thấp.

Tư duy tích cực và hạn chế những điều tiêu cực từ bạn là công thức.

Phan Toàn – ATP Software